Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Normalerweise gelten für eine Arbeitnehmerkündigung bestimmte gesetzliche Fristen: So kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag gegenüber dem Arbeitgeber mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen, wenn es nach […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Gründe, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, gibt es viele – auf Arbeitnehmer-, aber auch auf Arbeitgeberseite. Aber geht das so einfach oder muss man – auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite – immer einen Grund nachweisen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Geht es im Arbeitsrecht um das Thema Kündigung, ist Kündigung nicht gleich Kündigung. Denn Arbeitgeber aber auch Arbeitnehmer haben unterschiedliche Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, z. B. in Form einer ordentlichen Kündigung oder als […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Arbeitnehmer, die sich von ihren Arbeitgebern trennen wollen, müssen in der Regel die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht beachten. Das bedeutet: Nachdem man seinem Chef die Kündigung überreicht hat, darf der Angestellte grundsätzlich nicht sofort seinen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Kündigungsschutzgesetz – kurz: KSchG – ist für Arbeitnehmer oft ein rettender Anker. Denn der Verlust des Arbeitsplatzes kann nicht nur finanzielle Einbußen für ganze Familien, sondern auch eine langwierige Suche nach einem neuen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Bekommt man als Arbeitnehmer eine Abmahnung, ist der Schock dann oft groß. Ruhe bewahren sollte man allerdings trotzdem. Denn eine Abmahnung kann auch fehlerhaft oder ungerechtfertigt […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Eine Abfindung ist ein einmaliger Geldbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bezahlt, um ihn für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen.
So hilft sie nicht selten, nach dem Jobverlust finanziell besser über die Runden zu […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Erhalten Sie eine Abmahnung, kann der Arbeitgeber damit eines von zwei möglichen Zielen verfolgen. Entweder will man, dass Sie Ihr Verhalten ändern, oder man will sich von Ihnen trennen und die Abmahnung ist […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist der Kern des Arbeitsverhältnisses. Trotzdem ist nicht jede Weisung zulässig. Die Frage, wie Sie auf eine möglicherweise unzulässige Weisung reagieren sollen, ist in der Praxis sehr schwer zu […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Wer krank ist, soll zu Hause bleiben. Es dankt Ihnen ohnehin niemand, wenn Sie ihre Krankheit in die Arbeit schleppen.
Wichtig ist, dass Sie sich pünktlich krank melden, und dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig dem Arbeitgeber […]
