Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Arbeitnehmer, die sich von ihren Arbeitgebern trennen wollen, müssen in der Regel die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht beachten. Das bedeutet: Nachdem man seinem Chef die Kündigung überreicht hat, darf der Angestellte grundsätzlich nicht sofort seinen […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 19.02.2015, Az.: 5 Sa 475/14 (Beitrag vom 08.05.2018) Kündigung im Briefkasten: pauschal bestreiten reicht nicht Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung vom Arbeitgeber […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Thema Arbeitszeit im angestellten Außendienst bringt neben einigen rechtlichen Fragen sicher auch Freiheiten mit sich, die Angestellte im Innendienst so nicht haben.
Doch Vorsicht, wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Leistung nicht zufrieden ist, kann […]
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Es ist in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts anerkannt, dass der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran hat, die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter zu kontrollieren. D.h. im Rahmen von gewissen Grenzen sind Kontrollen grundsätzlich erlaubt. Dennoch werden […]
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Gerade beim angestellten Außendienst ist der Wunsch des Arbeitgebers oft groß ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot zu vereinbaren. Ein solches Wettbewerbsverbot schränkt Ihre berufliche Tätigkeit stark ein, denn Ihre Erfahrung in der Branche und die gewonnen […]
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Hessisches LAG, Urteil v. 01.06.2012, Az.: 14 Sa 553/11 (Beitrag vom 02.05.2018) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist nur in einem begründeten Ausnahmefall zulässig – so will es […]
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 03.07.2014, Az.: 5 Sa 27/14 (Beitrag vom 02.05.2018) Den Führerschein zu verlieren ist für Angestellte im Außendienst eine schlimme Vorstellung. Immerhin ist der […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Kündigungsschutzgesetz – kurz: KSchG – ist für Arbeitnehmer oft ein rettender Anker. Denn der Verlust des Arbeitsplatzes kann nicht nur finanzielle Einbußen für ganze Familien, sondern auch eine langwierige Suche nach einem neuen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Bekommt man als Arbeitnehmer eine Abmahnung, ist der Schock dann oft groß. Ruhe bewahren sollte man allerdings trotzdem. Denn eine Abmahnung kann auch fehlerhaft oder ungerechtfertigt […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Eine Abfindung ist ein einmaliger Geldbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bezahlt, um ihn für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen.
So hilft sie nicht selten, nach dem Jobverlust finanziell besser über die Runden zu […]
