Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 22.02.2019, Az.: 17 Sa 1605/18 (Beitrag vom 23.12.2019) Sind Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank, muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement […]
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 30.04.2019, Az.: 1 Sa 385 öD/18 (Beitrag vom 13.12.2019) Wenn Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begehen, droht häufig die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei ist genau […]
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BAG, Urteil v. 07.01.2004, Az. 2 AZR 388/03 (Beitrag vom 15.11.2019) Soll man als Arbeitnehmer gekündigt werden, ist das ein Umstand, den viele nicht ohne weiteres akzeptieren […]
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LAG Köln, Urteil vom 04.07.2019, Az.: 7 Sa 38/19 (Beitrag vom 28.10.2019) Wortgefechte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen hin und wieder vor. Je nach Branche können diese […]
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LAG Sachsen-Anhalt, Urteil v. 23.11.2018, Az.: 5 Sa 7/17 (Beitrag vom 19.08.2019) Eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen, ist oft das Ziel von Arbeitnehmern. In […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.06.2016, Az.: 1 Sa 37/16
(Beitrag vom 07.08.2019)
In einem Arbeitsverhältnis ist es Arbeitgebern erlaubt zu definieren, was und wie Arbeitnehmer ihre Verpflichtung aus einem Arbeitsvertrag erfüllen sollen. Teil […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.06.2016, Az.: 1 Sa 37/16 (Beitrag vom 07.08.2019) In einem Arbeitsverhältnis ist es Arbeitgebern erlaubt zu definieren, was und wie Arbeitnehmer ihre Verpflichtung […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Normalerweise gelten für eine Arbeitnehmerkündigung bestimmte gesetzliche Fristen: So kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag gegenüber dem Arbeitgeber mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen, wenn es nach […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Gründe, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, gibt es viele – auf Arbeitnehmer-, aber auch auf Arbeitgeberseite. Aber geht das so einfach oder muss man – auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite – immer einen Grund nachweisen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Geht es im Arbeitsrecht um das Thema Kündigung, ist Kündigung nicht gleich Kündigung. Denn Arbeitgeber aber auch Arbeitnehmer haben unterschiedliche Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, z. B. in Form einer ordentlichen Kündigung oder als […]
