Die Kosten einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht setzen sich aus Gerichts- und Anwaltskosten zusammen. Sowohl Gerichtskosten als auch Kosten für einen Rechtsanwalt richten sich nach dem Streitwert. Dieser beträgt bei einer Kündigungsschutzklage drei Brutto-Monatsgehälter.
Die Anwaltskosten liegen bei einem Bruttomonatsgehalt von EUR 2.500,00, allein für die Kündigung, bei EUR 1.923,04 brutto. Dieser Betrag erhöht sich, wenn man noch weitere Themen wie ein gutes Arbeitszeugnis, die Urlaubsabgeltung usw. regelt.

Besonders ist am Verfahren vor dem Arbeitsgericht: Die Partei, die den Rechtsstreit verliert, trägt die gesamten Gerichtskosten. Anders bei den Anwaltskosten: in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht muss jede Partei ihre Anwaltskosten selbst tragen – auch derjenige, der „Recht bekommt“, also gewinnt.

Ist der Arbeitnehmer aber z. B. Mitglied in einer Gewerkschaft, kann er sich kostenlos von einem gewerkschaftlichen Rechtssekretär vertreten lassen. Hat man als Arbeitnehmer eine Rechtsschutzversicherung, die den Bereich „Arbeit“ mit abdeckt, übernimmt in der Regel die „Rechtsschutz“ die Anwaltskosten.

Einen Anspruch auf Abfindung hat man als Arbeitnehmer nach einer Kündigung nur in vier Ausnahmefällen, die in der Regel aber nicht vorliegen.

In den allermeisten Fällen einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung (sog. Abfindungsvergleich) zu beenden. Die Gerichtskosten entfallen in diesem Fall, die Anwaltskosten trägt jede Partei selbst.

Wie hoch eine Abfindung sein kann, richtet sich in etwa nach einer unverbindlichen Faustformel: die Abfindung sollte ca. die Hälfte des zuletzt gezahlten Bruttomonatsgehalts multipliziert mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre betragen. Die Faustformel variiert aber je nachdem, welches Arbeitsgericht zuständig ist. Z. B. lautet die Faustformel in Nürnberg 0,25 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. In Augsburg beträgt die Faustformel die oben genannten 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr, während es in München durchaus möglich ist, höhere Abfindungen zu erzielen. Wer eine Abfindung erzielen möchte, die über der Faustformel seines zuständigen Arbeitsgerichtes liegt, braucht entweder sehr gute juristische Argumente oder viel Geduld.

Zwar gibt es vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz keinen Anwaltszwang – jeder Arbeitnehmer kann also theoretisch die Kündigungsschutzklage selbst erheben.

Anwaltliche Unterstützung im Verfahren ist aber dennoch ratsam: Denn nur eine Kündigungsschutzklage, die sich professionell mit der Kündigung und ihrer möglichen Unwirksamkeit befasst, hat in der Regel Aussicht auf Erfolg.

Außerdem ist die Unterstützung eines „Profis“ vor Gericht gerade in einer mündlichen Verhandlung nicht zu unterschätzen, vor allem wenn der Arbeitgeber seinerseits mit erfahrenen Mitarbeitern aus der Rechts- oder Personalabteilung auftritt oder ein externer Anwalt beauftragt wurde.