Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
LAG Sachsen-Anhalt, Urteil v. 23.11.2018, Az.: 5 Sa 7/17 (Beitrag vom 19.08.2019) Eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen, ist oft das Ziel von Arbeitnehmern. In […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.06.2016, Az.: 1 Sa 37/16
(Beitrag vom 07.08.2019)
In einem Arbeitsverhältnis ist es Arbeitgebern erlaubt zu definieren, was und wie Arbeitnehmer ihre Verpflichtung aus einem Arbeitsvertrag erfüllen sollen. Teil […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 10.06.2016, Az.: 1 Sa 37/16 (Beitrag vom 07.08.2019) In einem Arbeitsverhältnis ist es Arbeitgebern erlaubt zu definieren, was und wie Arbeitnehmer ihre Verpflichtung […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 19.02.2015, Az.: 5 Sa 475/14 (Beitrag vom 08.05.2018) Kündigung im Briefkasten: pauschal bestreiten reicht nicht Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung vom Arbeitgeber […]
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Hessisches LAG, Urteil v. 01.06.2012, Az.: 14 Sa 553/11 (Beitrag vom 02.05.2018) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist nur in einem begründeten Ausnahmefall zulässig – so will es […]
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 03.07.2014, Az.: 5 Sa 27/14 (Beitrag vom 02.05.2018) Den Führerschein zu verlieren ist für Angestellte im Außendienst eine schlimme Vorstellung. Immerhin ist der […]
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Überlange Kündigungsfristen für die Arbeitnehmerkündigung sind unzulässig, auch wenn die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber im gleichen Umfang verlängert wird.
Ein Arbeitgeber hat durch eine Zusatzvereinbarung die Kündigungsfrist für […]
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BAG Urteil v. 28.05.2009 – 8 AZR 896/07 (Beitrag vom 23.04.2018) Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer im Normalfall durch die abgestuften Kündigungsfristen nach […]
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BAG, Urteil v. 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 (Beitrag vom 23.04.2018) Kündigungsfristen für Arbeitgeberkündigungen werden im Arbeitsvertrag nicht selten abweichend von den gesetzlichen Kündigungsfristen festgelegt. Was gilt […]
