Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 19.11.2021, Az.: 2 Sa 40/21
(Beitrag vom 11.08.2022)
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Thema. Erfährt der Arbeitgeber davon, kann das schnell […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 19.11.2021, Az.: 2 Sa 40/21
(Beitrag vom 18.07.2022) Ein heimlicher Gesprächsmitschnitt eines Personalgesprächs rechtfertigt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) grundsätzlich durchaus eine […]
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LAG Nürnberg, Urteil v. 14. Oktober 2020, Az.: 2 Sa 227/20
(Beitrag vom 15.10.2021) Geht es um die Kündigung von Arbeitnehmern, ist es Arbeitgebern häufig wichtig, schnellstmöglich […]
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LAG Hessen, Beschluss v. 21.12.2020, Az.: 16 TaBVGa 189/20
(Beitrag vom 09.09.2021) Auch gewählte Betriebsratsmitglieder müssen nicht zwingend bis zum Ende ihrer Amtszeit ihrem Arbeitgeber „treu“ bleiben. […]
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BAG, Beschluss v. 29.9.2020, Az.: ABR 21/19 (Beitrag vom 12.08.2021) Verlangen Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz mit einer anderen Aufgabe arbeiten, ist das regelmäßig eine […]
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BAG, Urteil v. 20.01.2021, Az.: 7 AZR 52/20 (Beitrag vom 26.07.2021) Betriebsratsmitglieder werden – je nach Funktion – teilweise von ihrer eigentlichen Arbeitsverpflichtung freigestellt, um ihre Aufgaben […]
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LAG Köln, Urteil v. 21. 09.2020, Az.: 3 Sa 599/19 (Beitrag vom 29.06.2021) Ein Arbeitsverhältnis kann durch ordentliche oder fristlose Kündigung vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer beendet werden. […]
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LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 21.7.2020, Az.: 8 Sa 430/19 (Beitrag vom 02.06.2021) Wird Urlaub nicht genehmigt oder haben Mitarbeitende Streit mit dem Arbeitgeber, ist es keine Seltenheit, […]
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 03.06.2020, Az.: 1 Sa 72/20 (Beitrag vom 17.06.2021) Die Probezeit dient dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen herausfinden, ob eine langfristige Zusammenarbeit in einem […]
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LAG Köln, Urteil v. 19.06.2020, Az.: 4 Sa 655/19 (Beitrag vom 17.05.2021) Wer sich als Arbeitnehmer*in im Arbeitsverhältnis „danebenbenimmt“, muss mit Konsequenzen rechnen. Der Arbeitgeber kann in […]
