Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das kollektive Arbeitsrecht kennt mit Betriebsvereinbarungen (§ 77 BetrVG) eine besondere „Handlungsform“, die das Individualarbeitsrecht und andere Rechtsbereiche nicht kennen.
Denn der Betriebsrat kann zusammen mit dem Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen Regelungen treffen, die für das […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Unternehmen wandeln sich. Vor allem wenn es bei der Veränderung und Neuausrichtung des Unternehmens darum geht, Kosten zu reduzieren und / oder Gewinne zu steigern, ist eine Restrukturierung nahezu immer auch mit personellen Maßnahmen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Beschlussverfahren ist eine Besonderheit im kollektiven Arbeitsrecht: Das Ob und Wie der Arbeitnehmer-Mitbestimmung im Unternehmen über den Betriebsrat sorgt nicht selten für Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Meist geht es dann um die […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Betriebsänderungen sind Maßnahmen des Arbeitgeber-Unternehmens, die durchaus gravierend in die Struktur und Organisation eines ganzen Unternehmens oder einer Betriebsstätte eingreifen können. Nicht selten hat das dann teils massive Auswirkungen auf die Belegschaft:
Stellen werden abgebaut […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Der Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Hier werden ganz konkrete Maßnahmen vereinbart, die die negativen Folgen einer Betriebsänderung (z.B. Umstellung Produktion, Standortverlegung, Standortschließung etc.) für betroffene Mitarbeiter:innen ausgleichen bzw. abmildern sollen. […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Normalerweise gelten für eine Arbeitnehmerkündigung bestimmte gesetzliche Fristen: So kann ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag gegenüber dem Arbeitgeber mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen, wenn es nach […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Gründe, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen, gibt es viele – auf Arbeitnehmer-, aber auch auf Arbeitgeberseite. Aber geht das so einfach oder muss man – auf Arbeitgeber- und auf Arbeitnehmerseite – immer einen Grund nachweisen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Geht es im Arbeitsrecht um das Thema Kündigung, ist Kündigung nicht gleich Kündigung. Denn Arbeitgeber aber auch Arbeitnehmer haben unterschiedliche Möglichkeiten, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, z. B. in Form einer ordentlichen Kündigung oder als […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Arbeitnehmer, die sich von ihren Arbeitgebern trennen wollen, müssen in der Regel die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht beachten. Das bedeutet: Nachdem man seinem Chef die Kündigung überreicht hat, darf der Angestellte grundsätzlich nicht sofort seinen […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Thema Arbeitszeit im angestellten Außendienst bringt neben einigen rechtlichen Fragen sicher auch Freiheiten mit sich, die Angestellte im Innendienst so nicht haben.
Doch Vorsicht, wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Leistung nicht zufrieden ist, kann […]
