Krankheit – was es zu beachten gilt

Es dankt Ihnen ohnehin niemand, wenn Sie ihre Krankheit in die Arbeit schleppen.

Wichtig ist, dass Sie sich pünktlich krank melden, und dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig dem Arbeitgeber vorliegt. Fehler an dieser Stelle führen oft zu berechtigten Abmahnungen.

Sind Sie länger als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten krank, ist der Arbeitgeber verpflichtet Sie schriftlich zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement einzuladen. Was viele nicht wissen, auch wenn Sie krank sind, kann Ihnen Ihr Arbeitgeber kündigen. Voraussetzung ist natürlich, dass es einen Grund gibt.

Bitte seien Sie vorsichtig, wenn Ihnen Ihr Arzt ein Attest ausstellen will, wonach Sie Teile Ihrer Tätigkeit oder die ganze Tätigkeit nicht mehr ausüben können. Dies kann zum Verlust des Arbeitsplatzes führen.