Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
BAG, Urteil v. 10.03.1988 – Az.: 8/AZR 420/85 (Beitrag vom 31.03.2020) Ein Aufhebungsvertrag ist eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. In der Regel bieten Arbeitgeber Arbeitnehmern […]
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BAG Urteil v. 11.12.2019, Az.: 5 AZR 505/18 (Beitrag vom 17.03.2020) Wer bis zu sechs Wochen am Stück krank ist, hat für diesen Zeitraum Anspruch auf Entgeltfortzahlung. […]
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BAG, Urteil vom 14.02.1996, Az.: 2 AZR 234/95 (Beitrag vom 05.03.2020)
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag einvernehmlich beenden. Der Aufhebungsvertrag ist dabei ein […]
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BAG, Urteil v. 16.02.1983, Az.: 7 AZR 134/81 (Beitrag vom 13.02.2020) Mit einem Aufhebungsvertrag einen Arbeitsvertrag zu beenden ist – neben der Kündigung – in der Praxis […]
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BAG, Urteil v. 27.06.2019 , Az.: 2 AZR 50/19 (Beitrag vom 26.01.2020)
Bevor Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, versuchen sie oftmals, mithilfe eines Clearingverfahrens Stellen zu retten. […]
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LAG Köln, Urteil v. 16.08.2018, Az.: 7 Sa 118/18 (Beitrag vom 14.01.2020) Wenn ein Betrieb auf einen neuen Inhaber übergeht, stellt sich oftmals die Frage, unter welchen […]
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LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 22.02.2019, Az.: 17 Sa 1605/18 (Beitrag vom 23.12.2019) Sind Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank, muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement […]
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LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 30.04.2019, Az.: 1 Sa 385 öD/18 (Beitrag vom 13.12.2019) Wenn Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begehen, droht häufig die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei ist genau […]
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BAG, Urteil v. 07.01.2004, Az. 2 AZR 388/03 (Beitrag vom 15.11.2019) Soll man als Arbeitnehmer gekündigt werden, ist das ein Umstand, den viele nicht ohne weiteres akzeptieren […]
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LAG Köln, Urteil vom 04.07.2019, Az.: 7 Sa 38/19 (Beitrag vom 28.10.2019) Wortgefechte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen hin und wieder vor. Je nach Branche können diese […]
