Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
BAG, Urteil v. 25.4.2018, Az.: 2 AZR 6/18 (Beitrag vom 09.09.2020) Unter bestimmten Voraussetzungen sind Beschäftigte im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der […]
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BAG, Urteil v. 19.04.2007, Az.: 2 AZR 78/06 (Beitrag vom 19.08.2020) Arbeitgeber haben die Möglichkeit Arbeitnehmer anzuweisen, ihre Arbeitsleitungen zu dokumentieren. Das ergibt sich aus dem Weisungsrecht […]
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BAG, Urteil v. 5.12.2019, Az.: 2 AZR 240/19 (Beitrag vom 07.08.2020) Konstruktive Kritik ist auch im Arbeitsverhältnis erlaubt, Schmähkritik und Beleidigung gehen über das Ziel hinaus. Doch […]
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ArbG Siegburg, Urteil v. 4.9.2019, Az.: 3 Ca 642/19 (Beitrag vom 21.07.2020) Wer sein krankes Kind mit zur Arbeit bringt, verletzt arbeitsvertragliche Pflichten, wenn der Arbeitgeber nicht […]
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BAG, Urt. v. 22.8.2019, 2 AZR 111/19 (Beitrag vom 06.07.2020) Wer sich gegen eine Kündigung seines Arbeitgebers zur Wehr setzen möchte, muss das innerhalb der dreiwöchigen Klagefrist […]
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BAG, Urteil v. 25.05.2016 – 5 AZR 318/15 (Beitrag vom 24.06.2020) Wird man als Arbeitnehmer krank und deshalb arbeitsunfähig krankgeschrieben, hat man gegen den Arbeitgeber grundsätzlich während […]
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LAG Köln Urteil v. 16.10.2014 – Az.:7 Sa 426/14 (Beitrag vom 10.06.2020) Wenn sich ein Arbeitnehmer mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) krankmeldet, sollte er grundsätzlich während der Zeit der […]
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BAG, Urteil v. 26.03.2015, Az.: 2 AZR 483/14 (Beitrag vom 29.05.2020) Kündigungen zählen zu den sogenannten „empfangsbedürftigen Willenserklärungen“. Das heißt, sie entfalten erst mit Zugang beim Empfänger […]
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BAG, Urteil v. 26.08.1993, Az.: 2 AZR 154/93 (Beitrag vom 15.05.2020) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Ein wichtiger Grund für eine […]
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BAG, Urteil v. 20.11.2014, Az.: 2 AZR 651/13 (Beitrag vom 27.04.2020) Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis aus „wichtigem Grund“ außerordentlich fristlos zu kündigen. Wann aber ist […]
