Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
BAG Urteil v. 28.05.2009 – 8 AZR 896/07 (Beitrag vom 23.04.2018) Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmer im Normalfall durch die abgestuften Kündigungsfristen nach […]
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BAG, Urteil v. 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 (Beitrag vom 23.04.2018) Kündigungsfristen für Arbeitgeberkündigungen werden im Arbeitsvertrag nicht selten abweichend von den gesetzlichen Kündigungsfristen festgelegt. Was gilt […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Erhalten Sie eine Abmahnung, kann der Arbeitgeber damit eines von zwei möglichen Zielen verfolgen. Entweder will man, dass Sie Ihr Verhalten ändern, oder man will sich von Ihnen trennen und die Abmahnung ist […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Weisungsrecht des Arbeitgebers ist der Kern des Arbeitsverhältnisses. Trotzdem ist nicht jede Weisung zulässig. Die Frage, wie Sie auf eine möglicherweise unzulässige Weisung reagieren sollen, ist in der Praxis sehr schwer zu […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Wer krank ist, soll zu Hause bleiben. Es dankt Ihnen ohnehin niemand, wenn Sie ihre Krankheit in die Arbeit schleppen.
Wichtig ist, dass Sie sich pünktlich krank melden, und dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig dem Arbeitgeber […]
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Meistens werden Befristungen nicht in Frage gestellt. Weil die Hoffnung besteht, dass doch noch ein Angebot für eine unbefristete Beschäftigung unterbreitet wird.
Wenn Sie der Meinung […]
