Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
BAG, Urteil v. 26.03.2015, Az.: 2 AZR 483/14 (Beitrag vom 29.05.2020) Kündigungen zählen zu den sogenannten „empfangsbedürftigen Willenserklärungen“. Das heißt, sie entfalten erst mit Zugang beim Empfänger […]
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BAG, Urteil v. 26.08.1993, Az.: 2 AZR 154/93 (Beitrag vom 15.05.2020) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund fristlos kündigen. Ein wichtiger Grund für eine […]
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BAG, Urteil v. 20.11.2014, Az.: 2 AZR 651/13 (Beitrag vom 27.04.2020) Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis aus „wichtigem Grund“ außerordentlich fristlos zu kündigen. Wann aber ist […]
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BAG, Urteil vom 10.11.2011 – 6 AZR 342/10 (Beitrag vom 15.04.2020) Arbeitnehmer und Arbeitgeber können ein Arbeitsverhältnis u.a. mit einem sog. Aufhebungsvertrag einvernehmlich beenden. Bei einer solchen […]
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BAG, Urteil v. 10.03.1988 – Az.: 8/AZR 420/85 (Beitrag vom 31.03.2020) Ein Aufhebungsvertrag ist eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. In der Regel bieten Arbeitgeber Arbeitnehmern […]
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BAG Urteil v. 11.12.2019, Az.: 5 AZR 505/18 (Beitrag vom 17.03.2020) Wer bis zu sechs Wochen am Stück krank ist, hat für diesen Zeitraum Anspruch auf Entgeltfortzahlung. […]
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BAG, Urteil vom 14.02.1996, Az.: 2 AZR 234/95 (Beitrag vom 05.03.2020)
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag einvernehmlich beenden. Der Aufhebungsvertrag ist dabei ein […]
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BAG, Urteil v. 16.02.1983, Az.: 7 AZR 134/81 (Beitrag vom 13.02.2020) Mit einem Aufhebungsvertrag einen Arbeitsvertrag zu beenden ist – neben der Kündigung – in der Praxis […]
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BAG, Urteil v. 27.06.2019 , Az.: 2 AZR 50/19 (Beitrag vom 26.01.2020)
Bevor Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen, versuchen sie oftmals, mithilfe eines Clearingverfahrens Stellen zu retten. […]
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LAG Köln, Urteil v. 16.08.2018, Az.: 7 Sa 118/18 (Beitrag vom 14.01.2020) Wenn ein Betrieb auf einen neuen Inhaber übergeht, stellt sich oftmals die Frage, unter welchen […]
