Interessante Urteile | Arbeitsrecht
Für Arbeitnehmer, Außendienstangestellte & Betriebsräte
Dienstfahrt mit Unfallflucht: fristlose Kündigung!
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
Für Arbeitnehmer, Außendienstangestellte & Betriebsräte
LAG Köln, Urteil v. 19.06.2020, Az.: 4 Sa 655/19 (Beitrag vom 17.05.2021) Wer sich als Arbeitnehmer*in im Arbeitsverhältnis „danebenbenimmt“, muss mit Konsequenzen rechnen. Der Arbeitgeber kann in leichteren Fällen eine Abmahnung aussprechen, in schwereren Fällen aber auch eine ordentliche oder sogar fristlose Kündigung.
Letzteres ist nach § 626 […]
Kündigung: Heimliche Tonaufnahme beim Personalgespräch
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
Für Arbeitnehmer, Außendienstangestellte & Betriebsräte
LAG Hessen, Urteil vom 23. August 2017, Az.: 6 Sa 137/17 (Beitrag vom 02.05.2021) Abgemahnt und nun zu einem Personalgespräch beim Chef geladen? In dieser Stresssituation können Arbeitnehmer*innen auf Ideen kommen, die dann zu noch mehr arbeitsrechtlichen Problemen führen können.
So geschah es z.B. einem Arbeitnehmer, der auf […]
Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Äußerungen
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
Für Arbeitnehmer, Außendienstangestellte & Betriebsräte
LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 15.01.2020, Az.: 4 Sa 19/19 (Beitrag vom 15.04.2021) Rassistische Äußerungen unter Kollegen stören den Betriebsfrieden. Aber können Arbeitgeber Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen wegen rassistischer Äußerungen direkt eine fristlose Kündigung aussprechen? Gibt es Besonderheiten, wenn ein Mitarbeiter ordentlich unkündbar ist?
Darüber hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg […]
Folgeerkrankung nicht mitgeteilt: Kündigung?
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg
Für Arbeitnehmer, Außendienstangestellte & Betriebsräte
BAG, Urteil v. 07.05.2020, Az.: 2 AZR 619/19 (Beitrag vom 01.04.2021) Wenn man als Arbeitnehmer*in krank ist, kann man sich vom Arzt krankschreiben lassen und muss für die Dauer der Krankschreibung nicht arbeiten. Man ist aber dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber Bescheid zu geben, wie lange man als […]
Betriebsvereinbarung
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das kollektive Arbeitsrecht kennt mit Betriebsvereinbarungen (§ 77 BetrVG) eine besondere „Handlungsform“, die das Individualarbeitsrecht und andere Rechtsbereiche nicht kennen.
Denn der Betriebsrat kann zusammen mit dem Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen Regelungen treffen, die für das Unternehmen bzw. für einen Betrieb quasi wie eine Gesetz zwischen den Parteien und für alle Mitarbeitern:innen wirken, die im Unternehmen […]
Restrukturierung, Personalabbau, Betriebsrat
Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Unternehmen wandeln sich. Vor allem wenn es bei der Veränderung und Neuausrichtung des Unternehmens darum geht, Kosten zu reduzieren und / oder Gewinne zu steigern, ist eine Restrukturierung nahezu immer auch mit personellen Maßnahmen verbunden. Das wird oft eine Reduzierung der Belegschaft durch Freiwilligenprogramm oder ggf. auch betriebsbedingte Kündigungen sein. Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei […]