Arbeitszeugnisse zu erstellen ist eine gesetzliche Pflicht.
Dementsprechend wenig Zeit und Energie sollten Sie in dieses Thema investieren. Auch ein Streit über den Inhalt eines Zeugnisses, womöglich sogar vor dem Arbeitsgericht, lohnt sich in den seltensten Fällen.
Wenn es Ihnen in kritischen Fällen aber einmal ein Anliegen ist, ein nicht nur wohlwollendes Zeugnis zu erstellen, sondern auch risikolos Kritik zu dokumentieren, gibt es Wege.
Oder haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, bei besonders guten Mitarbeitern das Zeugnis gezielt als Personalmarketinginstrument einzusetzen?
Bei allen Themen zu Arbeitszeugnissen helfe ich Ihnen gerne weiter!